2025ENTRY

CULTURE働く環境を知る

福利厚生WELFARE

仕事を楽しむためにはプライベートの充実も必要!
ヤマダにはプライベートと仕事の両立を応援する制度が揃っています。

  1. 01社保完備
  2. 02夏期・
    年末年始・
    慶弔休暇他
  3. 03産前産後・
    育児休業
  4. 04育児短時間
    勤務
  5. 05介護・
    看護休暇
  6. 06社員寮
  7. 07永年勤続
    表彰
  8. 08年間休日
    125日
  9. 09時差出勤
    制度
  10. 10持株会制度
  11. 11健康管理の
    促進
  12. 12財形財蓄
    制度
  13. 13企業年金
  14. 14各種手当
  15. 15退職金制度
  16. 16リロクラブ
    映画や旅行の割引等の
    サービスを受けられる
    福利厚生
  17. 17テレワーク
    制度
人事・教育制度EDUCATION
新入社員研修
(若手社員研修)
1年目研修
  • ビジネスマナー
  • 安全衛生基礎教育
  • 職場内育成制度※1
  • 部門別研修※2
2年目・3年目研修
  • 通信講座
  • 外部派遣研修

※1 新入社員に一人一人育成パートナーをつけて、職場内でOJTを行ないます。

※2 入社から配属される3ケ月間に、新入社員全員が管理部門、工場部門、営業部門にて研修を行ないます。

全社員対象研修
  • 通信講座研修
  • 外国語会話研修
  • 外部派遣研修
  • 全体集合研修
昇進者対象研修
  • 新任監督職研修
  • 新任管理職研修
  • 監督職層研修
  • 管理職層研修