当社は、採用活動において求職者の皆様に公正性・透明性が確保された安心できる環境を提供するため、「採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針」を定めております。本方針は、就職活動中の学生や仕事体験（インターンシップ等）に参加される方を含め、当社の採用活動に参加されるすべての求職者の皆様を対象としています。
当社は、あらゆる差別やハラスメント行為を禁止し、ハラスメント防止に向けた取り組みを通じて、公正かつ透明性の高い採用活動を実施いたします。
就活等ハラスメントを防止するため、以下の対応を行います。
採用活動に関わる全社員に対し、ハラスメント防止に関する研修・教育を実施します。
面接や面談は、社内会議室または公的なスペースで実施することを原則とします。
業務や選考に関係のない私的な連絡先の把握や提出の強要を禁止します。
万が一ハラスメントが疑われる事案が発生した場合は、速やかに事実関係を調査し、適切な対応および加害者に対する厳正な措置を講じます。
ハラスメントの防止および発生時の適切な対応のため、専用の相談窓口を設置します。
相談・被害の申告を行った方、および調査に協力した社員に対し、不利益な取扱いは一切行いません。
また、相談内容に関する秘密は厳守し、誠実に対応いたします。
万が一、当社の採用活動中に不適切な言動やハラスメントに該当する行為を受けた場合は、下記専用窓口までご連絡ください。
本相談を理由として、選考や合否に影響を与えることは一切ありません。
担当部署：人事総務部
メール：recruit@yamadacorp.co.jp
電話番号：03-3777-5101（受付時間：平日 9:00～17:00）