ヤマダコーポレーションでは、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えています。
ワークバランスを大切に、より良い働き方を実現するための福利厚生制度を完備しております。
主な休暇・休業
年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、育児休業等、介護休業等
子育・介護と仕事の両立支援制度もあります。
健康診断、ストレスチェックテスト、インフルエンザの予防接種他
住宅手当、役職手当、営業手当、通勤手当、時間外手当、在宅勤務手当他
時差出勤制度、在宅勤務制度他
| 持株会制度 | 従業員が毎月一定の額でヤマダコーポレーションの株を購入できる制度です。 拠出金の10%の奨励金を会社が付与いたします。 |
|---|---|
| 時差出勤制度 |
ヤマダでは時差出勤制度を導入しており、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することができます。 本社および各営業所では定時より1時間早出あるいは遅出を選択でき、相模原工場では定時より30分早出あるいは1時間遅出を選択できます。 |
| 各種手当 | 住宅手当：月/11,000円(世帯主・一人暮らし)、月/7,500円（家族と同居の場合） 営業手当（外回り）：月/10,000円 在宅勤務手当：月/5,000円 |
| 社員寮 | 相模原工場近くに社員寮がございます。また転居を伴う異動の際は、借上社宅の制度もございます。 |
| 健康管理の促進 | 毎年、健康診断とストレスチェックテストを行っています。 また会社の費用でインフルエンザの予防接種を受けることができます。 |
| リロクラブ | 映画、旅行、テーマパーク、レストラン、トレーニングジム等の割引サービスを受けることができます。 |
▲ リロクラブカード
▲ 社員寮
結婚、出産、育児、看護、介護などのライフイベントに、
働きながら安心して向き合えるよう、様々な制度を整えています。
育児休業
子どもの介護・看護休暇
育児時短勤務制度
「子供が急に熱を出したので休みを取りたい」「子供が大きくなるまでは子育て中心で働きたい」など子育てに伴うニーズに柔軟に応えるため、様々な制度を整えています。
介護休業
介護休暇
介護時短勤務制度
「同居の親の介護のため時短で働きたい」「近隣に暮らす親の介護をしながら、働きたい」「遠隔地の親の介護に月数回、休みを取りたい」などの声に応えて、介護をサポートする各制度が充実しています。
ヤマダコーポレーションは社員を「人財」と捉え、実務のほか様々な講座や研修等で、
ひとりひとりがステップアップできる環境づくりを整えております。
入社から3カ月間、管理部門、生産部門、営業部門、品質保証部門、技術部門など全ての部署にて研修を行います。先輩社員と一緒に客先に同行する営業研修や相模原工場で製品の組立・部品加工、工具の使用方法に関する研修もございます。
ヤマダコーポレーションの全部署の研修を通して、ヤマダの仕事や製品について理解した後、7月にそれぞれの正式部署に配属されます。
部署内の先輩社員が育成パートナーとなり、新入社員一人ひとりをサポートします。
育成パートナーの基で1年間、OJT研修を行います。
▲ 階層別研修
▲ 新入社員研修
▲ 外国語会話研修
| 通信講座 | 会社の費用で通信講座を受講可能です。 |
|---|---|
| 外部派遣研修 | 会社の費用で外部の研修を受講可能です。 |
| 全体集合研修 |
部長クラス、主任クラス、一般クラスなど階層ごとの集合研修やテーマ別の集合研修を行っています。 階層別研修では、各々の職位に必要なスキルを習得し、同階層のメンバー同士でコミュニケーションを図るための研修を行っています。 |
| 他部署体験ツアー |
他部署体験ツアーでは、自部署とは異なる部署で5日間働くことで、他部署社員との交流や他部署での経験を自部署での業務に活かすことを目的としています。 自部署と密接な関係にある部署を体験することもできれば、あまり接点のない部署の業務を知ることで自らの視野を広げることができます。 |
| 外国語会話研修 | オンライン上で英会話の先生と1対1で英会話を学ぶことができます！プランによっては毎日受講することが可能です。 また海外赴任前には、中国語などの外国語研修を受講することもできます。 |
| 資格取得奨励制度 | 社員の自己啓発の一環として、会社が指定する検定に合格した社員に報奨金を支給する制度です。 例えば、日商簿記検定、3次元CAD利用技術者、ITパスポート、TOEIC等が対象です。 |